Rohly Muhith Primary Author

PT. Gapura Angkasa Cabang Bandara Ngurah Rai Bali adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang ground handling di Indonesia, dimana bidang usaha yang dilaksanakan meliputi passenger handling, ramp handling, dan cargo handling. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara insentif dengan produktivitas kerja karyawan divisi Loading Master pada PT. Gapura Angkasa Cabang Bandara Ngurah Rai Bali. Penelitian yang dilakukan terdiri dari penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan dilakukan melalui penelitian langsung di lokasi objek penelitian guna memperoleh data primer, sedangkan penelitian keputakaan dilakukan dengan memperoleh data dan informasi melalui buku-buku literatur yang berkaitan dengan objek penelitian guna memperoleh data sekunder. Teknis analisis data yang dilakukan adalah teknik statistik yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien penentu dan uji hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukan adanya hubungan yang proporsional antara pemberian insentif dengan produktivitas kerja yang ditunjukan dengan persamaan garis regresi linier sederhana yaitu ? = 12,45 + 0,80?, artinya setiap ada pemberian insentif sebesar 1 kali, maka akan meningkatkan produktivitas kerja sebanyak 0,80 kali. Berdasarkan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi r = 0,89 artinya ada hubungan antara pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan koefisien penentu (KP) = 79,21 % artinya pemberian insentif mempunyai kontribusi terhadap peningkatan kerja karyawan sebesar 79,21 % dan sisanya sebesar 20,79 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam skripsi ini. Berdasarkan pengujian hasil hipotesis diketahui Ho ditolak dan H1 diterima, karena t-hitung > t-tabel (10,46 > 1,701), artinya ada hubungan yang signifikan antara pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Gapura Angkasa Cabang Bandara Ngurah Rai – Bali.