MUHAMMAD NAZIF Primary Author

PT. Gapura Angkasa merupakan salah satu perusahaan ground handling yang bergerak di bidang jasa, yang melayani maskapai penerbangan, baik maskapai penerbangan asing, maupun maskapai penerbangan Indonesia, baik berjadwal (schedule flight), maupun tidak berjadwal (non schedule flight), VVIP, VIP flight dan charter flight. Adapun permasalahan skripsi ini adalah hubungan pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pendidikan dan pelatihan serta produktivitas. Untuk maksud tersebut penulis menggunakan 2 (dua) metode yaitu pertama metode pengumpulan data berupa data lapangan data perpustakaan. Kedua metode ini analisis data dengan menggunakan analisis koefisien bersyarat (Cc). dari hasil analisis dan pembahasan menunjukkan adanya hubungan korelasi antara pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan adalah 0,62. Nilai tersebut dapat dari nilai koefisien bersyarat Cc adalah 0,51 dan batas atas Cc adalah 0,82. Dengan begitu nilai perbandingan Cc dengan batas atas adalah 0,62. Karena nilai perbandingan Cc dengan batas atas adalah 0,62 yang terletak diantara bilangan 0,50 dan 0,75 maka hubungan atau korelasi antara pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan bagian terminal PT.Gapura Angkasa Bandara Soekarno – Hatta dikatakan sedang atau cukup.