Record Detail Back
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA ANAK BUAH KAPAL PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA (PERSERO)
- Share to:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,
kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap efektivitas
kerja awak kapal. Penelitian ini dilakukan terhadap 290 Anak Buah Kapal menggunakan
teknik pengambilan sampel dari seluruh populasi 1.050 Anak Buah Kapal di tujuh kapal
berlabuh di Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Teknik pemodelan Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) diterapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan transformasional, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja dan
keterikatan karyawan secara langsung dan positif mempengaruhi efektivitas kerja. Output
dari penelitian ini adalah bahwa setiap perubahan dalam kualitas gaya kepemimpinan
transformasional petugas kapal, penyesuaian kompensasi, kualitas keseimbangan
kehidupan-kerja dan keterikatan karyawan akan secara langsung dan positif mempengaruhi
efektivitas kerja Anak Buah Kapal Perusahaan Pelayaran Nasional. Dalam hal yang baru,
penelitian ini menemukan temuan berdasarkan hasil pengujian hipotesis, ada perbedaan
dalam metode penelitian, dimensi dan indikator yang digunakan, hasil tes ada hubungan
langsung antara variabel penelitian, ada perbedaan dalam struktur sebab akibat. Kebaruan
pada variabel endogen, yaitu efektivitas kerja Anak Buah Kapal yang dipengaruhi oleh
empat variabel dengan variabel eksogen dan intervening secara langsung dan tidak
langsung.
Prasadja Ricardianto - Personal Name
NONE
electronic file
Indonesia
UNJ
2019
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
2019
LOADING LIST...
LOADING LIST...