Prasadja Ricardianto Primary Author

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap efektivitas kerja awak kapal. Penelitian ini dilakukan terhadap 290 Anak Buah Kapal menggunakan teknik pengambilan sampel dari seluruh populasi 1.050 Anak Buah Kapal di tujuh kapal berlabuh di Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Teknik pemodelan Structural Equation Modeling (PLS-SEM) diterapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan secara langsung dan positif mempengaruhi efektivitas kerja. Output dari penelitian ini adalah bahwa setiap perubahan dalam kualitas gaya kepemimpinan transformasional petugas kapal, penyesuaian kompensasi, kualitas keseimbangan kehidupan-kerja dan keterikatan karyawan akan secara langsung dan positif mempengaruhi efektivitas kerja Anak Buah Kapal Perusahaan Pelayaran Nasional. Dalam hal yang baru, penelitian ini menemukan temuan berdasarkan hasil pengujian hipotesis, ada perbedaan dalam metode penelitian, dimensi dan indikator yang digunakan, hasil tes ada hubungan langsung antara variabel penelitian, ada perbedaan dalam struktur sebab akibat. Kebaruan pada variabel endogen, yaitu efektivitas kerja Anak Buah Kapal yang dipengaruhi oleh empat variabel dengan variabel eksogen dan intervening secara langsung dan tidak langsung.